zaměstnanec není povinen pracovat déle než 9 hodin skutečné práce v kterýkoli den nebo 45 hodin skutečné práce v kterýkoli týden. Zaměstnanec není povinen pracovat déle než 6 dní v týdnu.
hrubá týdenní mzda zaměstnanců se nesníží v důsledku snížení maximální týdenní pracovní doby a veškeré přesčasové hodiny se vypočítají pomocí hrubé týdenní mzdy za 45 hodinový týden jako běžné mzdy.
Práce na směny
je přípustné zaměstnávat zaměstnance na směny bez placení přesčasů, pokud průměrný počet hodin po dobu tří týdnů nebo méně nepřesahuje denní nebo týdenní počet přesčasových hodin.
např.
-
-
- 75 hodiny-týden 1
- 30 hodin – týden 2
- 30 hodin-týden 3
-
celkem 135 hodin děleno 3 týdny = 45 hodin, takže tento zaměstnavatel nemusí platit přesčasy. Zaměstnavatel je stále povinen zaplatit zaměstnanci dodatečné mzdy přesčas za jakoukoli práci vykonanou na státní a státní svátky.
doba, po kterou je zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli, se považuje za hodiny skutečné práce. Zákon O Pracovní Činnosti; § 116 & 123.
zaměstnanci musí být placeni ve výši nejméně jednoho a půl násobku běžné mzdy za odpracované hodiny přesahující 9 hodin v kterýkoli den nebo 45 hodin v kterýkoli týden.
v případě zaměstnanců odměňovaných kusem nebo úkolem a kteří podléhají nepřetržitému dohledu, se výrazem obyčejná mzda považuje za kusovou sazbu nebo sazbu za úkol. Zákon O Pracovní Činnosti; § 118.
nikdo nesmí zaměstnávat v noci ve veřejném nebo soukromém průmyslovém podniku:
-
- žena; nebo
- osoba mladší osmnácti let.
Zákon O Pracovní Činnosti; § 161.
tam, kde denní pracovní doba přesahuje 6 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům přestávku nejméně 1 hodinu a uvedená přestávka nebude zahrnuta do výpočtu hodin skutečné práce. Zákon O Práci, § 121.
denní doba odpočinku
doba odpočinku nesmí být v žádném případě kratší než 9 po sobě jdoucích hodin. U osob pracujících v noci nesmí být doba odpočinku během dne v žádném případě kratší než 9 po sobě jdoucích hodin. Zákon O Práci, § 121.
pokud některý zaměstnanec pracuje pro a na žádost zaměstnavatele v neděli nebo v jiných dohodnutých dnech odpočinku-ve výši nejméně jednoho a půlnásobku běžné mzdy.
pokud zaměstnanec pracuje přesčas v neděli nebo v jiných dohodnutých dnech odpočinku, bude mu vyplacena sazba nejméně jeden a půlnásobek běžné mzdy; a za odpracované hodiny přesahující 9 hodin v kterýkoli den nebo 45 hodin v kterémkoli týdnu-ve výši nejméně jeden a půlnásobek běžné mzdy. Zákon o pracovní činnosti; § 115, 118 písm.c).
v Belize je 13 státních a státních svátků.
-
-
- Nový Rok
- Baron Bliss Day (9. března)
- Velký pátek
- Svatá sobota
- Velikonoční pondělí
- Labor Day (1. května)
- Commonwealth Day (24. května)
- národní den (10. září)
- Den nezávislosti (21. září)
- Panamerický den (12. října)
- den osídlení Garifuna (19. Listopadu)
- Štědrý den
- Boxing Day (26. prosince)
-
dny, kdy jsou svátky připomínány, jsou zveřejněno každý rok ve vládním věstníku.
platit za práci na dovolené
-
-
- veškeré práce prováděné o státních svátcích kromě Štědrého dne, Velkého pátku a velikonočního pondělí, které spadají do plánovaného pracovního dne, kdy by zaměstnanec pracoval, ale na státní svátek, se vyplácí jedenapůlnásobkem běžné mzdy.
- veškeré práce vykonané na Štědrý den, Velký pátek a Velikonoční pondělí, které spadají do plánovaného pracovního dne, tj. dne, kdy by zaměstnanec pracoval, ale na státní svátek, se vyplácí dvojnásobkem běžné mzdy.
-
platit za práci přesčas o dovolené
pokud zaměstnanec pracuje pro a na žádost zaměstnavatele ve státní svátek nebo v neděli nebo jiný dohodnutý den odpočinku nebo déle než 9 hodin v kterýkoli den nebo 45 hodin v kterémkoli týdnu, bude mu za tuto práci navíc vyplácena mzda v následujících sazbách:
-
-
-
- na Štědrý den, Velký pátek a Velikonoční pondělí-ve výši nejméně dvojnásobku běžné mzdy;
- o státních svátcích jiných než Štědrý den, Velký pátek a Velikonoční pondělí – ve výši nejméně jeden a půl násobku běžné mzdy.
-
-
dovolená v pracovní den
pokud státní svátky a svátky připadnou na den odpočinku, pak zaměstnanec není oprávněn platit za veřejné a státní svátky. Pokud státní svátek připadne na běžný pracovní den, zaměstnanec nepřijde o běžnou týdenní mzdu. Zákon O Pracovní Činnosti; § 117.