MIT Sloan MBA. Interjú Kérdések & Útmutató.

MIT Sloan MBA Interjú áttekintése.
MIT Sloan MBA & LGO interjú előtti esszé.
Mock MBA Interjú.
MIT Sloan MBA Interjú kérdések.
MIT Sloan (globális műveletek vezetői) lgo Interjú kérdések.
MIT Sloan viselkedési esemény alapú interjúk BEI.

MIT Sloan MBA Interjú áttekintése.

Interjú logisztika

MIT Sloan interjúk csak meghívóval. A Sloan Felvételi Bizottság felkéri mintegy 25% – át MBA pályázók interjút minden évben. Ha meghívást kap az MIT Sloan-ra, akkor a felvételi bizottság egyik tagja interjút készít a MIT Sloan campuson vagy egy hub városban..

az interjú hatása a felvételi döntésre? Magas.

amikor egy iskola elsősorban diákokra és öregdiákokra támaszkodik az interjúk lefolytatásában, az interjú kisebb súlyt hordoz a felvételi döntési folyamatban (a felvételi bizottság által vezetett interjúkhoz képest). Kiterjesztéssel az írásbeli kérelem nagyobb jelentőséget kap. MBA programok hallgatói vagy öregdiákok által vezetett interjúkkal: Berkeley Haas, Chicago Booth, Columbia, Dartmouth Tuck, Duke Fuqua, INSEAD, Kellogg, London Business School, Michigan Ross, Stanford, UCLA Anderson, Wharton és Yale.

amikor egy iskola kizárólag (vagy szinte kizárólag) képzett felvételi bizottsági tagok kis csoportjára támaszkodik interjúk készítésére (akárcsak MIT Sloan), az interjú nagyobb szerepet játszik a felvételi folyamatban (a hallgatók/öregdiákok által vezetett interjúkhoz képest). MBA programok a felvételi bizottság által vezetett interjúkkal a következők: Harvard Business School, MIT Sloan, UVA Darden és New York-i Egyetem Stern.

MIT Sloan MBA & LGO interjú előtti esszé

segítségre van szüksége az MIT Sloan interjú előtti esszéjéhez? Ha azt tervezi, hogy írja az esszét magad, és szeretné, stratégiai visszajelzést A tartalom felülvizsgálat szolgáltatás lehet egy jó illeszkedés ($20/100 szó benyújtott). Ha nem egy erős író, és szeretné, hogy az interjú utáni reflexió írt az Ön számára, akkor nézd meg az a la carte esszéírás szolgáltatás (MIT Sloan pre-interjú esszé tekinthető egy rövid esszét, és fut $300).

az MIT Sloan arra kéri az interjúra meghívott jelölteket, hogy töltsenek ki egy rövid esszét, és azt legalább 24 órával az interjú előtt nyújtsák be.

a 2018-19-es szezonban a következő volt: 250 szóban vagy annál kevesebb, kérjük, írja le, hogy Ön, mint az MIT Sloan közösség tagja, egy olyan campus létrehozására törekszik, amely barátságos, befogadó és egyre változatosabb.

ez az esszé a sokszínűség aktuális kérdéseiről szól (LMBTQ, nők, kisebbségek). A legnagyobb hiba, amit tavaly észrevettem, az, hogy sok interjúalany tévesen értelmezte a sokszínűség szót. Arról írnának, hogy az X iparágban szerzett szakmai tapasztalataik vagy a tőzsde iránti érdeklődésük hogyan járulna hozzá az egyetem sokszínűségéhez. Valószínűleg nem ezt kereste az MIT Sloan felvételi bizottsága.

Mock MBA Interjú.

míg minden MBA program kissé eltérő megközelítést alkalmaz az interjúban feltett kérdések típusaihoz, általában véve nincsenek nagy meglepetések. A MIT Sloan interjúkészítő célja nem az, hogy görbe golyókat dobjon, hanem olyan kérdéseket tegyen fel, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy kiemelje szakmai és személyes eredményeit, erősségeit/gyengeségeit, döntését, hogy MBA-t folytasson, és miért érdekli az MIT Sloan különösen az Ön számára.

MIT Sloan már régóta azon a véleményen van, hogy a múltbeli viselkedés kiváló előrejelzője a jövőbeli viselkedésnek. Ezért szeret az iskola arra összpontosítani, hogy viselkedési eseményeken alapuló interjúkérdéseket tegyen fel, például meséljen nekem egy olyan időről, amikor egy csapat küzdött. Mesélj egy olyan időszakról, amikor nem értettél egyet a főnököddel.

az MIT Sloan képzett felvételi tisztviselői időt töltenek az alkalmazás elolvasásával (önéletrajz, esszék és ajánlások), mielőtt interjút készítenének. Ha nyilvánvaló gyengeség vagy kihallgatási pont van egy alkalmazásban, akkor általában lesz egy viselkedési interjú kérdés, amely foglalkozik vele. Például meséljen nekem egy olyan időről, amikor segítséget kellett kérnie. ha az önéletrajz túlságosan önellátónak tűnik.

a közelgő MIT Sloan MBA interjú, akkor lehet, hogy a kísértés, hogy kutat az interneten, és felhalmoz egy kimerítő listát interjú kérdéseket. Mihez kezdesz ezekkel a kérdésekkel? A legtöbb MIT Sloan MBA interjúalanyok végiggondolja választ minden egyes egy a fejükben. Néha papírra írják a pontos válaszokat, majd szó szerint gyakorolják őket. Ezekkel a megközelítésekkel az a probléma, hogy az első nem túl hatékony, majd a második robotnak hangzik, amikor hangosan zörög a válasz.

amikor dolgozom MIT Sloan MBA jelöltek mi ásni több hagyományos MBA interjú kérdések, mint Mesélj magadról? Mik a céljaid? Miért MBA? Miért az X iskola? Erősségek / Gyengeségek? de a fő hangsúly a viselkedési kérdések Mesélj egy idő, amikor…? hogy dolgozzon ki egy alapvető sor történetek. A legtöbb embernek csak 4-6 alapvető története van. Megtanítom az ügyfeleket, hogy egyetlen történetet használjanak fel több interjúkérdés megválaszolására.

az alábbiakban meg lehet hallgatni egy korábbi ügyfél kap visszajelzést a választ, hogy miért egy MBA?. Itt többet kereshet az Álinterjú Szolgáltatásomról (150 dollár 1,5 órás munkamenetért).

MIT Sloan MBA Interjú kérdések.

az alábbiakban talál ál interjú szekvenciák MIT Sloan MBA interjúk. A szekvenciák tanulmányozása megértheti, hogy milyen kérdések merülnek fel. Mint azt Ön is tudja, az MIT Sloan úgy véli, hogy a jelöltek múltbeli viselkedése és attitűdje a legjobb előrejelzője jövőbeli viselkedésüknek és hozzáállásuknak. Ezért interjúi általában a viselkedési kérdéseket hangsúlyozzák. A sloannál a viselkedési kérdések általában olyan témákra összpontosítanak, mint: konfliktus, nézeteltérés, csalódás, kudarc, vezetés, mások motiválása, csapatmunka, hatás elérése, mentorálás, visszajelzések fogadása, a változás kezelése és meggyőzés.

1. példa. MIT Sloan MBA Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. láttam, hogy már két éve Rio de Janeiróban dolgozol. Mit javasolsz, hogy tegyem hozzá az útvonalamhoz, ha Rio-ba látogatok?
3. mesélj rólaa zöld csomagolás kezdeményezés. Hogyan győzte meg a vezetést, hogy finanszírozza?
4. miért MBA, és miért most?
5. a tanfolyamokon kívül mi érdekli még az MIT Sloan-nál?
6. úgy érzi, hogy vezetői lehetőségei voltak a munkahelyén (annak ellenére, hogy nincs közvetlen jelentése)?
7. (BehavioralQuestion) Mesélj nekem arról az időről, amikor valakivel kellett dolgoznod, aki nem tetszett neked.
8. (BehavioralQuestion) Mesélj nekem egy olyan időszakról, amikor úgy érzed, hogy pozitívan befolyásoltad az eredményt.
9. (BehavioralQuestion) Mesélj egy alkalommal, amikor valaki megköszönte.
10. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor végül megváltoztatta véleményét.
11. ennyi tanórán kívüli tevékenység a tányérján, hogyan tudja egyensúlyba hozni kötelezettségvállalásait?
12. mi lett volna egy nagy kérdés, hogy feltettem?
13. van kérdésed számomra?

2.példa. MIT Sloan MBA Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. Mesélnél az önkéntes munkádról Lucha Latina-val? Hogyan győzte meg a testületet, hogy fektessen be egy pénzügyi oktatási tanfolyam létrehozásába?
3. úgy tűnik, hogy a dolgok szakmailag jól mennek, mi késztette arra, hogy elkezdjen gondolkodni egy MBA-ról, és miért gondolja, hogy most lehet a megfelelő idő, hogy visszatérjen az iskolába?
4. az MIT Sloan küldetése, hogy elvi, innovatív vezetőket fejlesszen ki. Meg tudná mondani nekem atime
5. (viselkedési kérdés) a Sloan – nál Sloan nyilvánvalóan hangsúlyozza az innovációt-meséljen egy hűvös, új technológiai újításróla közelmúltban tanult
6. (BehavioralQuestion) meséljen nekem egy olyan időszakról, amikor az elvárásai nem teljesültek, hogyan reagált és mit tett ennek eredményeként?
7. (BehavioralQuestion) Mesélj egy idő, amikor úgy érzi, hogy tett pozitív hatást.
8. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor valaki nemet mondott neked.
9. mesélj valamirőlvalamit, amibe munkán kívül is belekeveredtél.
10. van kérdésed hozzám?

3.példa. MIT Sloan MBA Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. milyen volt az átmenet az egyetemi fizika szakról az első munkahelyre a marketingben?
3. szereztél már valakit? (Nyomon követési kérdés) pontosan mit tett annak biztosítása érdekében, hogy jó mentora legyen a junior elemzőknek?
4. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor úgy érezte, hogy valóban befolyásolta valami eredményét.
5. (BehavioralQuestion) Mesélj nekem arról az időről, amikor volt egy látomásod, amiről nem voltál képes meggyőzni másokat.
6. (BehavioralQuestion) mentoráltál már valakit a munkahelyeden?
7. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor érezte, hogy valaki boldogtalan.
8. (viselkedési kérdés) igazán kedvesnek tűnszszemély, Voltál már olyan csapatban, ahol az emberek nem jöttek ki egymással?
9. van kérdésed hozzám?

4.példa. MIT Sloan MBA Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. hogyan a földön végeztél két középiskolai diplomával (az egyik az Egyesült Államokból, a másik pedig Spanyolországból)?
3. miért szeretné folytatni a vállalkozói utat, és Ön szerint milyen készségeket vagy jellemzőket igényel a sikeres vállalkozó?
4. már elindítottál egy sikeres céget, hogyan tud MIT Sloan segíteni az utadon?
5. az elmúlt tíz hónapban mi az a teljesítmény, amelyet a legjobban szeretne figyelembe venni a felvételi bizottság?
6. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor nem láttál szemtől szembe valakivel vagy egy embercsoporttal.
7. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor konstruktív visszajelzést kaptál, amikor nem számítottál rá.
8. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor meg kellett győznöd valakit valamiről.
9. milyen kérdést kívántál volna feltenni?
10. van kérdésed hozzám?

5.példa. MIT Sloan MBA Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. miért választottad a Macalester College – ot-nem túl hideg Minnesota valakinek a Texas-ból?
3. miért MBA? Miért nem jelentkeztél az iGO-ra?
4. (BehavioralQuestion) Mesélj nekem arról az időről, amikor sikeresen megoldottál egy felmerült konfliktust.
5. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor motivációt kellett beadnod egy csapatba.
6. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor értékes tanácsokat adtál valakinek.
7. (BehavioralQuestion) Mesélj egy időben kapott váratlan visszajelzést?
8. mi mást vártál, hogy fedezze, hogy mi nem?
9. ‘kinek az ötlete volt ez?’volt egy nyomon követése, hogy sok a kérdés
10. van bármilyen kérdése van nekem?

MIT Sloan (a globális műveletek vezetői) lgo Interjúkérdések.

az alábbiakban talál ál interjú szekvenciák MIT Sloan LGO interjúk. A szekvenciák tanulmányozása megértheti, hogy milyen kérdések merülnek fel.

az LGO interjú során fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon az LGO interjúkban gyakran felmerülő kérdésekre:

• miért MIT?
• miért MIT Sloan?
• miért MBA / mérnöki diplomát? Miért most?
• miért LGO?
• miért X osztály? (bármelyik LGO magra jelentkezett)
• melyik partnercégnél szeretne dolgozni? Miért?

1.példa. MIT Sloan LGO Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. szeretné, ha kiemelnék valamit a felvételi bizottságnak? Ez lehet valamimár az önéletrajzában, vagy sem.
3. mi késztette arra, hogy úgy döntsön, hogy saját nonprofit szervezetet alapít az egyetemen?
4. miért LGO ésmiért érdekli a vegyészmérnöki mag?
5. melyik partnercégnél szeretne a legjobban dolgozni és miért?
6. (BehavioralQuestion) Mesélj egy idő, amikor megtámadta valaki szempontból.
7. (BehavioralQuestion) mesélj arról az időről, amikor valakit a szárnyaid alá vettél.
8. (BehvaioralQuestion) Mesélj egy idő, amikor azt mondja, ‘Sajnálom’ helyénvaló volt.
9. (BehavioralQuestion) Mesélj egy idő, amikor kellett dolgozni valakivel, aki hiányzotttechnikai szakértelem.
10. mit szeretsz csinálni a móka kedvéért?
11. bármilyen kérdés vagy aggodalom?

2.példa. MIT Sloan LGO Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. miért vagy újra York Yankees rajongó?
3. az egyik ajánlója csendes vezetőnek írta le. Mit gondol erről?
4. (viselkedési kérdés) mondja megegy olyan időről, amikor úgy döntött, hogy célt tűz ki magának.
5. (BehavioralQuestion) mondja el nekem, hogy mikor vezetett egy projektet a munkahelyén.
6. hogyan vette észre, hogy a csapat csendben küzd (nyomon követési kérdés).
7. kitől kap tanácsot a munkahelyén?
8. milyen tanácsot adna egy új bérlőnek arról, hogy az Amazon-on végzett munkáját rangsorolja?
9. (BehavioralQuestion) Mesélj nekem egy idő, amikor nem sikerült.
10. (BehavioralQuestion) meséljen egy olyan időszakról, amikor úgy érzi, hogy pozitív hatást gyakorolt a kultúrára (csapatkultúra, vállalati kultúra).
11. Miért MITSloan?
12. miért LGO?
13. melyik partnervállalatok érdeklik leginkább?
14. bármi, amiről azt gondoltad, hogy felhozom, amit nem?
15. bármilyen kérdésem van?

3.példa. MIT Sloan LGO Interjú kérdések.

1. bármilyen frissítésA jelentkezés benyújtása óta?
2. az elmúlt hat hónapban mire vagy a legbüszkébb?
3. úgy tűnik, nagyon jól teljesítesz a Nike-nál, nagy felelősséggel a fontos projektekért. Vezess végig a gondolkodási folyamat körül alkalmazása toLGO.
4. miért nem applyto egy hagyományos MBA program?
5. (viselkedési kérdés) mozgó Kínából Mexikóba musthave egy nagy változás az Ön számára. Meg tudná mondani nekem egy olyan időről, amikor meg kellett tennieegy már létrehozott csoport vagy csapat Integrálása?
6. hogyan győzte meg az embereket, hogy változtassanak termelési stratégiájukon? Találkoztál pushback – el?
7. (BehavioralQuestion) Mesélj nekem arról az időről, amikor valaki mondott valamit, és ez arra késztette, hogy megváltoztassa a tervét vagy a viselkedését.
8. (BehavioralQuestion) Mesélj nekem egy idő, amikor a tolt egy ötlet vagy kezdeményezés, amely nem fogadta el mások.
9. az egyik ajánlód azt írta, hogy kiváló csapatjátékos vagy, de nagyon isautonóm. Szerinted miért mondana ilyet?
10. (BehavioralQuestion) Mesélj egy időben kapott váratlan visszajelzést?
11. kérdések?

MIT Sloan viselkedési esemény alapú interjúk BEI.

Interjú típusa

az MIT Sloan MBA felvételi bizottsága viselkedési eseményalapú interjúkat folytat. A viselkedési Eseményinterjúk (bei) mögött meghúzódó koncepció a múltbeli viselkedés megbízható mutatója a jövőbeni válasznak hasonló helyzetben. A BEI különbözik a hagyományos szűrési interjúktól:

• ahelyett, hogy megkérdezné, hogyan viselkedne egy adott helyzetben,a kérdező megkérdezi, hogyan viselkedett.
• várja meg, hogy a kérdező megkérdőjelezze és megvizsgálja a válaszokat.
• a kérdező megkéri Önt, hogy adjon meg részleteket, és nem engedi, hogy több eseményről elméleteket vagy általánosításokat készítsen.
• az interjú strukturált folyamat lesz, amely a kérdező számára fontos területekre összpontosít, ahelyett, hogy lehetővé tenné, hogy olyan területekre koncentráljon, amelyeket fontosnak érezhet.
• lehet, hogy nem kap egy esélyt, hogy készítsen minden előkészített történeteket.
• a legtöbb kérdező bőséges jegyzeteket készít az interjú során.

mit keres a felvételi bizottság

a kérdező konkrét és konkrét példákat fog keresni, amelyek az interjú során a következő tulajdonságok közül egyet vagy többet feltárnak:

• mások befolyásolása: egy személy, csoport vagy szervezet befolyásolásának képessége.
• kapcsolatépítés: a szakmai kapcsolatok kiépítésének és fenntartásának képessége.
• hajtás: a cél kitűzésének és elérésének képessége.

felkészülés a BEI-re

• emlékezzünk egy olyan közelmúltbeli helyzetre, amely kedvező magatartást vagy cselekvést mutatott, különösen a Munkatapasztalat, a vezetés, a szakmai kapcsolatok, a csapatmunka, a tervezés stb.
• készítsen rövid leírást az egyes helyzetekről; készen áll a részletek megadására, amikor felkérik.
• győződjön meg róla, hogy a történetnek van kezdete, közepe és vége.
• légy őszinte; ne díszítse vagy hagyja ki a történet bármely részét.
• legyen konkrét. Ne általánosítson több eseményről; adjon részletes elszámolást egy eseményről. A kérdező nem adja meg a kétség előnyeit, ha valami hiányzik a történetéből.