직원은 어느 날 9 시간 이상의 실제 근로 또는 어느 주일에 45 시간 이상의 실제 근로 작업을 할 필요가 없습니다. 직원은 일주일에 6 일 이상 일할 필요가 없습니다.
근로자의 주간 총 임금은 주 최대 근로 시간의 감소로 인해 감액되어서는 안되며,초과 근무 시간은 주 45 시간의 주간 총 임금을 보통 급여율로 사용하여 계산해야합니다.교대근무
교대근무
3 주 이하의 평균근무시간이 매일 또는 매주 초과근무시간을 초과하지 않는 경우에는 초과근무 없이 교대근무를 할 수 있다.
예.
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- 75 시간-주 1
- 30 시간-주 2
- 30 시간-주 3
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총 135 시간을 3 주=45 시간으로 나눈 값으로이 고용주는 초과 근무를 지불 할 필요가 없습니다. 고용주는 여전히 공공 및 은행 공휴일에 수행 된 작업에 대해 직원에게 추가 초과 근무 임금을 지불 할 의무가 있습니다.
근로자가 고용주를 처분하는 시간은 실제 근무 시간으로 간주한다. 노동법;초 116&123.
근로자는 하루 9 시간 또는 주 45 시간을 초과하는 근로 시간에 대한 일반 급여의 1.5 배 이상의 비율로 지급되어야 한다.
작품 또는 작업에 의해 보수 및 지속적인 감독 대상 직원의 경우,표현 보통 급여 비율은 조각 비율 또는 작업 비율로 간주한다. 노동법;초 118.
공공 또는 민간 산업 사업에서 야간에 고용해서는 안된다.:
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- 여성;또는
- 18 세 미만의 사람.
노동법;초 161.
매일 근무시간이 6 시간을 초과하는 경우,고용주는 근로자에게 1 시간 이상의 휴식시간을 부여해야 하며,그 휴식시간은 실제 근무시간의 계산에 포함되지 아니한다. 노동법;초 121.
매일 휴식 기간
휴식 기간은 어떠한 경우에도 연속 9 시간 미만이어야한다. 밤에 일하는 사람의 경우,낮 동안의 휴식 기간도 마찬가지로 어떠한 경우에도 연속 9 시간 미만이어서는 안됩니다. 노동법;초 121.
어떤 직원이 일요일 또는 기타 합의 된 휴식 일에 고용주의 요청에 따라 일하는 경우–일반 급여의 1.5 배 이상의 비율로.
근로자가 일요일이나 다른 합의된 휴식일에 초과근무를 하는 경우,그는 보통 급여의 1.5 배 이상의 비율로 지급되어야 하며,어느 날 9 시간 또는 어느 주 45 시간을 초과하여 근무하는 시간에는 보통 급여의 1.5 배 이상의 비율로 지급되어야 한다. 노동법;초 115,118(기음).
벨리즈에는 13 개의 공공 및 은행 휴일이 있습니다.
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- 연말 연시
- 남작 블리스의 날(3 월 9 일)
- 성 금요일
- 성 토요일
- 부활절 월요일
- 노동절(5 월 1 일)
- 연방의 날(5 월 24 일)
- 국경일(9 월 10 일)
- 독립 기념일(9 월 21 일)
- 범-미국의 날(10 월 12 일)
- 가리 푸나 정착의 날(11 월 19 일)
- 크리스마스
- 박싱 데이(12 월 26 일)
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휴일이 기념되는 날은 다음과 같습니다 정부 관보에 매년 게시.
휴일 근로 급여
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- 성탄절,성 금요일,부활절 월요일을 제외한 공휴일에 실시되는 모든 업무는 근로자가 공휴일에 근무할 예정인 근무일에 해당되며,일반 급여의 1.5 배에 해당한다.
- 성탄절,성 금요일,부활절 월요일에 실시되는 모든 일,즉 공휴일을 제외하고 근로자가 근무했을 날에 해당하는 일은 보통 임금의 두 배로 지급된다.
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휴일
휴일
휴일 또는 일요일 또는 기타 합의 된 휴식 일에 고용주의 요청에 따라 또는 어느 날에 9 시간 이상 또는 어느 주에 45 시간 이상 근무하는 경우,그는 다음과 같은 비율로 이러한 추가 작업에 대한 임금을 지급한다:
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- 성탄절,성 금요일 및 부활절 월요일-보통 급여의 두 배 이상의 비율;
- 성탄절,성 금요일 및 부활절 월요일 이외의 공휴일에는 보통 급여의 1.5 배 이상의 비율로.
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홀리데이 아닌 근무일
경우에는 공공 및 공휴일을 가을 나머지 부분에 하루에,그 직원을 받을 수 없습을 지불을 위해 공공 및 은행 휴일입니다. 공휴일이 정규 근무일에 해당하는 경우 직원은 정규 주 임금을 잃지 않습니다. 노동법;초 117.