MIT Sloan MBA. Intervju Spørsmål & Guide.

MIT SLOAN MBA Intervju Oversikt.
MIT Sloan MBA & LGO Pre-Intervju Essay.
Mock MBA Intervju.
MIT SLOAN MBA Intervju Spørsmål.
MIT Sloan (Ledere For Globale Operasjoner) LGO Intervju Spørsmål.
MIT Sloan Behavioral Hendelsesbaserte Intervjuer BEI.

MIT SLOAN MBA Intervju Oversikt.

Intervju logistikk

MIT Sloan intervjuer er kun etter invitasjon. Sloan admissions committee inviterer ca 25% AV SINE MBA-søkere til intervju hvert år. Hvis DU mottar en invitasjon TIL MIT Sloan, vil du bli intervjuet av et medlem av opptakskomiteen, enten PÅ MIT Sloan campus eller i en hubby..

innflytelse av intervju på opptaksbeslutning? Høy.

når en skole hovedsakelig er avhengig av studenter og alumner for å gjennomføre intervjuer, bærer intervjuet mindre vekt i opptaksbeslutningsprosessen (i forhold til opptakskomiteens ledede intervjuer). Ved forlengelse tar den skriftlige søknaden større betydning. MBA-programmer med student eller alumni-ledede intervjuer inkluderer: Berkeley Haas, Chicago Booth, Columbia, Dartmouth Tuck, Duke Fuqua, INSEAD, Kellogg, London Business School, Michigan Ross, Stanford, Ucla Anderson, Wharton og Yale.

når en skole er avhengig utelukkende (eller nesten utelukkende) på en liten gruppe trente opptakskomitemedlemmer for å gjennomføre intervjuer (som mit Sloan), spiller intervjuet en større rolle i opptaksprosessen (i forhold til student/alumni-ledede intervjuer). MBA-programmer med opptakskomiteens ledede intervjuer inkluderer: Harvard Business School, MIT Sloan, UVA Darden og Nyu Stern.

MIT Sloan MBA & LGO Pre-Intervju Essay

Trenger du hjelp MED MIT Sloan pre-intervju essay? Hvis Du planlegger å skrive essayet selv og ønsker strategisk tilbakemelding, Kan Innholdsvurderingstjenesten være en god passform ($20/100 ord sendt inn). Hvis DU ikke er en sterk forfatter og vil ha refleksjonen etter intervjuet skrevet for deg, så se på A la carte Essay Writing Service (MIT Sloans pre-intervju essay regnes som et kort essay og kjører $300).

mit Sloan ber kandidater invitert til intervju for å fullføre et kort essay og sende det minst 24 timer før intervjuet.

prompten i 2018-19 sesongen var: i 250 ord eller mindre, vennligst beskriv hvordan du, som medlem AV mit Sloan-samfunnet, ville jobbe for å skape en campus som er innbydende, inkluderende og stadig mer mangfoldig.

dette essayet spør om faktiske mangfoldsproblemer (LGBTQ, Kvinner, Minoriteter). Den største feilen jeg la merke til i fjor er at mange intervjuobjektene ble feiltolke ordet ‘mangfold’. De ville skrive om hvordan deres yrkeserfaring I x-bransjen eller deres interesse for aksjemarkedet ville bidra til mangfold på campus. Det er sannsynligvis ikke hva MIT Sloan admissions committee var ute etter.

Mock MBA Intervju.

mens HVERT MBA-program har en litt annen tilnærming til de typer spørsmål som stilles i intervju, er det generelt ingen store overraskelser. Målet MED mit Sloan intervjueren er ikke å kaste deg kurve baller, men å tilby opp spørsmål som gir deg muligheten til å markere dine faglige og personlige prestasjoner, dine styrker/svakheter, din beslutning om å forfølge EN MBA og hvorfor MIT Sloan er av interesse for deg spesielt.

MIT Sloan har lenge vært av den oppfatning at tidligere oppførsel er en utmerket prediktor for fremtidig oppførsel. Derfor liker skolen å fokusere på å spørre atferdsbaserte intervjuspørsmål Som Fortell meg om en tid da et lag du var på, kjempet. Fortell meg om en tid da du ikke så øye til øye med sjefen din.

MIT Sloans utdannede admissionsoffiserer vil bruke tid på å lese gjennom søknaden din (cv, essays og anbefalinger) før du intervjuer deg. Hvis det er en åpenbar svakhet eller poenget med avhør i en søknad, vil det vanligvis være en atferds intervju spørsmål som løser det. For eksempel, Fortell meg om en gang du måtte be om hjelp. hvis din cv maler deg som altfor selvforsynt.

med et forestående MIT Sloan MBA-intervju kan du bli fristet til å skure internett og samle en uttømmende liste over intervjuspørsmål. Hva vil du gjøre med alle disse spørsmålene? De FLESTE MIT Sloan MBA intervjuobjektene vil tenke gjennom svar på hver og en i hodet. Noen ganger vil de skrive ut sine eksakte svar på papir og deretter øve dem ordentlig. Problemet med disse tilnærmingene er at den første ikke er veldig effektiv, og så vil den andre gi deg lydende robot når du rattle av svaret ditt høyt.

Når jeg jobber MED MIT Sloan MBA-kandidater, dykker vi inn i mer tradisjonelle MBA-intervjuspørsmål Som Fortell meg om deg selv? Hva er dine mål? HVORFOR MBA? Hvorfor skole X?, Styrker / Svakhet? men hovedfokuset er på atferdsspørsmål Fortell meg om en tid da…? å utvikle et kjernesett av historier. De fleste har bare 4-6 kjernehistorier. Jeg lærer klienter å utnytte en enkelt historie for å svare på flere intervju spørsmål.

nedenfor kan du lytte til en tidligere klient motta tilbakemelding på hans svar På hvorfor EN MBA?. Du kan tjene mer om Min Mock Intervju Tjeneste her ($150 for 1,5-timers økt).

MIT SLOAN MBA Intervju Spørsmål.

Nedenfor finner du mock intervju sekvenser FRA MIT Sloan MBA intervjuer. Å studere sekvensene vil gi deg en følelse av hva slags spørsmål som pleier å komme opp. SOM du kanskje vet, mener MIT Sloan at kandidatens tidligere oppførsel og holdninger er den beste prediktoren for deres fremtidige oppførsel og holdninger. Derfor har intervjuene en tendens til å understreke atferdsspørsmål. På Sloan har atferdsspørsmål en tendens til å fokusere på emner som: Konflikt, uenighet, skuffelse, fiasko, lederskap, motivere andre, teamarbeid, påvirke, veilede, motta tilbakemelding, håndtere endring og overtalelse.

Eksempel 1. MIT Sloan MBA Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. jeg så at du har vært på oppdrag i Rio de Janeiro i to år nå. Hva tror du jeg legger til i reiseruten min hvis jeg besøker Rio?
3. Fortell meg omditt grønne emballasjeinitiativ. Hvordan overbeviste du ledelsen om å finansiere det?
4. HVORFOR EN MBA,og hvorfor nå?
5. Utenom kurs, hva annet er du interessert i PÅ MIT Sloan?
6. føler du at du har hatt lederskapsmuligheter på jobben(selv om du ikke har noen direkte rapporter)?
7. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du måtte jobbe med noen som ikke likte deg.
8. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du føler at du positivt påvirket et utfall.
9. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en gang noen takket deg.
10. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du endte med å endre din mening.
11. med så mange fritidsaktiviteter på tallerkenen din, hvordan kan du balansere forpliktelsene dine?
12. Hva ville det vært et stort spørsmål å ha stilt deg?
13. har duspørsmål for meg?

Eksempel 2. MIT Sloan MBA Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. Fortell meg om ditt frivillige arbeid Med Lucha Latina? Hvordan overtalte du styret til å investere i å skape et økonomisk utdanningskurs?
3. Ting ser ut til å gå bra for deg profesjonelt, hva fikk deg til å begynne å tenke på EN MBA og hvorfor tror du nå kan være riktig tidspunkt å gå tilbake til skolen?
4. Mits Sloans oppgave er å utvikle prinsipielle, innovative ledere. Kan du fortelle meg om atime
5. (Behavioral Question) På Sloan Vi Sloan åpenbart vektlegger innovasjon – fortell meg om en kul, ny teknologisk innovasjon du har lært om nylig
6. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da dine forventninger ikke ble oppfylt, hvordan reagerte du og hva gjorde du som et resultat?
7. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du føler at du har gjort en positiv innvirkning.
8. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da noen fortalte deg nei.
9. Fortell meg om noe du er involvert i utenfor arbeidet.
10. har du noen spørsmål til meg?

Eksempel 3. MIT Sloan MBA Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. Hva var det som overgangen fra å være en fysikk major ved universitetet til en første jobb i markedsføring?
3. Har youmentored noen? (Oppfølgingsspørsmål) hva gjorde du spesielt for å sikre at du var en god mentor til junior analytikere?
4. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du følte at du virkelig påvirket utfallet av noe.
5. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du hadde en visjon som du ikke var i stand til å overbevise andre om.
6. (BehavioralQuestion) Har Du noen gang mentorisert noen på jobben?
7. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du følte noen var ulykkelig.
8. (Behavioral Question) du virker som en veldig fin person, har du noen gang vært på et lag der folk ikke kom sammen?
9. har du noen spørsmål til meg?

Eksempel 4. MIT Sloan MBA Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. Hvordan i all verden gjorde du ende opp med to high school diplomer (en FRA USA og En Annen Fra Spania)?
3. hvorfor vil du fortsette på en entreprenørbane og hvilke ferdigheter eller egenskaper tror du å være en vellykket entreprenør krever?
4. You ‘ veallerede startet en vellykket selskap, hvordan KAN MIT Sloan hjelpe deg på yourjourney?
5. i de siste tolv månedene, hva er prestasjonen som du mest vil at admissionscommittee skal ta hensyn til?
6. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du ikke så øye til øye med noen eller en gruppe mennesker.
7. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du mottok konstruktiv tilbakemelding når du ikke forventer det.
8. (BehavioralQuestion) Fortell megom en tid da du trengte å overbevise noen om noe.
9. Hvilket spørsmål skulle du ønske jeg ville ha spurt?
10. har du noen spørsmål til meg?

Eksempel 5. MIT Sloan MBA Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. Hvorfor valgte du Å delta På Macalester College-Er Ikke Minnesota for kaldt for noen fromTexas?
3. HVORFOR EN MBA? Hvorfor søker du ikke PÅ LGO?
4. (BehavioralQuestion) Fortell megom en gang du var vellykket i å løse en konflikt som oppstod.
5. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du trengte å infuse motivasjon i et lag.
6. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en gang du ga noen verdifulle råd.
7. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en gang du mottok uventet tilbakemelding?
8. hva annet forventet du å dekke som vi ikke gjorde?
9. Hvem sin ide var det?’var en oppfølging av mange av spørsmålene
10. har du noen spørsmål til meg?

MIT Sloan (Ledere For Globale Operasjoner) LGO Intervju Spørsmål.

Nedenfor finner du mock intervju sekvenser FRA MIT Sloan lgo intervjuer. Å studere sekvensene vil gi deg en følelse av hva slags spørsmål som pleier å komme opp.

under lgo-intervjuet bør du være forberedt på å svare på spørsmålene som ofte kommer opp I lgo-intervjuer:

• HVORFOR MIT?
• Hvorfor MIT Sloan?
• HVORFOR EN MBA / Engineering grad? Hvorfor nå?
• Hvorfor LGO?
• Hvorfor avdeling X? (hvilken LGO-kjerne du søkte på)
• Hvilke partnerfirmaer vil du jobbe for? Hvorfor?

Eksempel 1. MIT Sloan LGO Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. Er det noe du vil at jeg skal markere til opptakskomiteen? Det kan være noeallerede på ditt cv eller ikke.
3. Hva gjorde degbestemme deg for å finne din egen nonprofit på college?
4. Hvorfor lgo oghvorfor den spesifikke interessen For Kjemisk Ingeniørkjerne?
5. Hvilke partnerselskaper vil du helst jobbe for, og hvorfor?
6. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du utfordret noens synspunkt.
7. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en gang du tok noen under vingen din.
8. (BehvaioralQuestion) Fortell meg om en tid da å si ‘jeg beklager’ var passende.
9. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du måtte jobbe med noen som manglet teknisk kompetanse.
10. Hva liker du å gjøre for moro skyld?
11. eventuelle spørsmåleller bekymringer?

Eksempel 2. MIT Sloan LGO Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. Hvorfor er Du pa nytt York Yankees-fan?
3. en av dine anbefalinger beskrev deg som en stille leder. Hva er dine tanker om det?
4. (Atferdsspørsmål) Fortell megom en tid da du bestemte deg for å sette et mål for deg selv.
5. (BehavioralQuestion) Fortell meg omen gang du ledet et prosjekt på jobb.
6. Hvordan skjønte du at laget sliter i stillhet (oppfølgingsspørsmål).
7. hvem gjør dufå råd fra på jobb?
8. Hvilke rådvil du gi en ny leie om å prioritere hans eller hennes arbeid På Amazon?
9. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du mislyktes.
10. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du føler at du har hatt en positiv innvirkning på aculture (lagkultur, bedriftskultur).
11. Hvorfor MITSloan?
12. Hvorfor LGO?
13. Hvilke partnerselskaper er du mest interessert i?
14. noe jeg trodde jeg kunne ta opp som jeg ikke gjorde?
15. spørsmålfor meg?

Eksempel 3. MIT Sloan LGO Intervju Spørsmål.

1. eventuelle oppdateringersiden du sendte inn søknaden din?
2. i de siste seks månedene, hva er du mest stolt av?
3. Det virker som du gjør det veldig bra for Deg Selv På Nike med mye ansvar for viktige prosjekter. Gå meg gjennom tankeprosessen din rundt å bruke toLGO.
4. hvorfor ikke applyto en mer tradisjonell MBA-program?
5. (Atferdsspørsmål) Flytting Fra Kina Til Mexico må ha vært en stor forandring for deg. Kan du fortelle meg om en tid da du måtteintegrere en gruppe eller et lag som allerede var etablert?
6. Hvordan gjorde duoverbevise folk til å endre sin produksjonsstrategi? Har du møtt pushback?
7. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da noen sa noe, og det fikk deg til å endre planen din.
8. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en tid da du presset for en ide eller initiativ som ikke ble akseptert av andre.
9. En av dineanbefalinger skrev at du var en utmerket lagspiller, men også veldigautonome. Hvorfor tror du hun ville si det?
10. (BehavioralQuestion) Fortell meg om en gang du mottok uventet tilbakemelding?
11. Spørsmål forme?

Med Sloan Behavioral Hendelsesbaserte Intervjuer BEI.

Type Intervju

MIT Sloan MBA Opptak Komiteen gjennomfører Atferds Event-Baserte Intervjuer. Konseptet Bak Behavioral Event Interviews (Bei) er tidligere oppførsel er en pålitelig indikator for fremtidig respons i en lignende situasjon. BEI er forskjellig fra de tradisjonelle screening intervjuer:

• I Stedet for å spørre hvordan du ville oppføre seg i en bestemt situasjon, vil intervjueren spørre deg hvordan du gjorde oppføre seg.
• Forvent at intervjueren din skal stille spørsmål og undersøke svarene dine.
• intervjueren vil be deg om å gi detaljer og vil ikke tillate deg å teoretisere eller generalisere om flere hendelser.
• intervjuet vil være en strukturert prosess som vil konsentrere seg om områder som er viktige for intervjueren, i stedet for å la deg konsentrere deg om områder som du kanskje føler er viktige.
• du kan ikke få en sjanse til å levere noen forberedt historier.
• de fleste intervjuere vil ta store notater gjennom hele intervjuet.

hva opptakskomiteen ser etter

intervjueren vil se etter konkrete og konkrete eksempler som avslører ett eller flere av følgende egenskaper under intervjuet:

• Påvirke andre: evnen til å påvirke en person, gruppe eller organisasjon.
• Relasjonsbygging: Evnen til å bygge og vedlikeholde profesjonelle relasjoner.
• Stasjon: evnen til å sette et mål og oppnå det.

Forberedelse til BEI

• Husk en nylig situasjon som viste gunstig oppførsel eller handlinger, spesielt med arbeidserfaring, lederskap, profesjonelle relasjoner, samarbeid, planlegging, etc.
• Forbered korte beskrivelser av hver situasjon; vær klar til å gi detaljer når du blir spurt.
• pass på at historien har en begynnelse, en midt og en slutt.
• Vær ærlig; ikke pynt eller utelat noen del av historien.
• Vær spesifikk. Ikke generaliser om flere hendelser; gi en detaljert regnskapsføring av en hendelse. Intervjueren vil ikke gi deg fordelen av tvil om det mangler noe fra historien din.