een werknemer hoeft niet meer dan 9 uur daadwerkelijk te werken op een dag of 45 uur daadwerkelijk te werken in een week. Een werknemer hoeft niet meer dan 6 dagen per week te werken.
het bruto weekloon van de werknemers wordt niet verlaagd als gevolg van de vermindering van de maximale wekelijkse arbeidsduur en eventuele overuren worden berekend door gebruik te maken van het bruto weekloon voor een 45-urige werkweek als gewoon loon.
ploegenarbeid
het is toegestaan een werknemer in ploegendienst in dienst te nemen zonder overuren te betalen indien het gemiddelde aantal uren over een periode van drie weken of minder niet hoger is dan het dagelijkse of wekelijkse aantal overuren.
Eg.
-
-
- 75 uren-week 1
- 30 uur-week 2
- 30 uur-week 3
-
totaal 135 uur gedeeld door 3 weken = 45 uur, dus deze werkgever hoeft geen overwerk te betalen. De werkgever is nog steeds verplicht om de werknemer extra overwerk loon te betalen voor alle werkzaamheden die op openbare en feestdagen.
de tijd gedurende welke de werknemer ter beschikking van de werkgever staat, wordt beschouwd als uren van werkelijke arbeid. Arbeidswet; Sec 116 & 123.
werknemers moeten worden betaald tegen een tarief van ten minste anderhalf maal het normale loon voor uren die meer dan 9 uur per dag of 45 uur per week worden gewerkt.
in het geval van werknemers die door het stuk of door de taak worden beloond en die aan continu toezicht zijn onderworpen, wordt de uitdrukking “gewoon loonpercentage” geacht het stukloon of het takenpercentage te zijn. Arbeidswet; Zie 118.
Niemand mag ‘ s nachts werken in een openbare of particuliere industriële onderneming:
-
- een vrouw; of
- een persoon jonger dan achttien jaar.
Arbeidswet; Zie 161.
wanneer de dagelijkse werkuren meer dan 6 uur bedragen, kent de werkgever de werknemers een pauze toe van ten minste 1 uur en wordt deze pauze niet meegerekend bij de berekening van de werkelijke werkuren. Arbeidswet; Zie 121.
dagelijkse rusttijd
de rusttijd mag in geen geval minder dan 9 opeenvolgende uren bedragen. Voor personen die ‘ s nachts werken, bedraagt de rusttijd overdag eveneens in geen geval minder dan negen opeenvolgende uren. Arbeidswet; Zie 121.
indien een werknemer werkt voor en op verzoek van de werkgever op zondagen of andere overeengekomen rustdagen – tegen een tarief van ten minste anderhalf maal het normale loon.
indien de werknemer op zondag of op andere overeengekomen rustdagen overwerk verricht, wordt hij betaald tegen een tarief van ten minste anderhalf maal het normale loon; en voor uren die op een dag meer dan 9 uur of in een week 45 uur worden gewerkt – tegen een tarief van ten minste anderhalf maal het normale loon. Arbeidswet; zie 115, 118 (c).
er zijn 13 officiële en officiële feestdagen in Belize.
-
-
- Nieuw Jaar
- Baron Bliss Day (9 Maart)
- Goede vrijdag
- Heilige zaterdag
- paasmaandag
- Dag van de Arbeid (1 Mei)
- Commonwealth Dag (24 Mei)
- Nationale Dag (10 September)
- Dag van de Onafhankelijkheid (21 September)
- Pan-American Dag (12 oktober)
- Garifuna Settlement Day (19 November)
- kerstdag
- tweede kerstdag (26 December)
-
de dagen van De vakantie worden herdacht worden elk jaar gepubliceerd in de Staatscourant.
loon voor werk op vakantie
-
-
- alle werkzaamheden die op andere feestdagen dan Eerste Kerstdag, Goede Vrijdag en Paasmaandag worden verricht en die vallen op een geplande werkdag waarop een werknemer zonder de feestdag zou hebben gewerkt, worden betaald tegen anderhalf maal het normale loon.
- alle op Eerste Kerstdag, Goede Vrijdag en Paasmaandag verrichte werkzaamheden die op een geplande werkdag vallen, dat wil zeggen een dag waarop de werknemer zonder de feestdag zou hebben gewerkt, worden betaald tegen het dubbele van het normale loon.
-
beloning voor overwerk op vakantie
indien een werknemer voor en op verzoek van de werkgever werkt op een feestdag, een zondag of een andere overeengekomen rustdag of voor meer dan 9 uur op een dag of 45 uur in een week, ontvangt hij voor deze extra arbeid het volgende loon::
-
-
-
- op Eerste Kerstdag, Goede Vrijdag en Paasmaandag – tegen een tarief van ten minste het dubbele van het gewone loon;
- op andere feestdagen dan Eerste Kerstdag, Goede Vrijdag en Paasmaandag-tegen een tarief van ten minste anderhalf maal het gewone loon.
-
-
vakantie op niet-werkdag
als de openbare en officiële feestdagen op de rustdag vallen, heeft de werknemer geen recht op betaling van de openbare en officiële feestdagen. Als de feestdag op een normale werkdag valt, verliest de werknemer het normale weekloon niet. Arbeidswet; Zie 117.