un angajat nu este obligat să lucreze mai mult de 9 ore de muncă efectivă în orice zi sau 45 de ore de muncă efectivă în orice săptămână. Un angajat nu este obligat să lucreze mai mult de 6 zile pe săptămână.
salariile săptămânale brute ale salariaților nu se reduc ca urmare a reducerii orelor maxime săptămânale de lucru și orice Ore suplimentare se calculează prin utilizarea salariilor săptămânale brute pentru o săptămână de 45 de ore ca rată obișnuită de salarizare.
munca în schimburi
este permisă angajarea unui angajat în schimburi fără plata orelor suplimentare dacă numărul mediu de ore pe o perioadă de trei săptămâni sau mai puțin nu depășește numărul zilnic sau săptămânal de ore suplimentare.
Eg.
-
-
- 75 ore-săptămâna 1
- 30 ore-săptămâna 2
- 30 ore-săptămâna 3
-
Total 135 de ore împărțite la 3 săptămâni = 45 de ore, deci acest angajator nu trebuie să plătească Ore suplimentare. Angajatorul este în continuare obligat să plătească angajatului salarii suplimentare suplimentare pentru orice muncă efectuată în zilele de sărbătoare publică și bancară.
timpul în care angajatul este la dispoziția angajatorului se consideră a fi ore de muncă efectivă. Legea Muncii; Sec 116 & 123.
angajații trebuie să fie plătiți la o rată de cel puțin o dată și jumătate din rata obișnuită de plată pentru orele lucrate care depășesc 9 ore în orice zi sau 45 de ore în orice săptămână.
în cazul salariaților remunerați pe bucată sau pe sarcină și care sunt supuși unei supravegheri continue, expresia rată obișnuită a remunerației se consideră a fi rata forfetară sau rata sarcinii. Legea Muncii; Sec 118.
nicio persoană nu poate angaja în timpul nopții, într-o întreprindere industrială publică sau privată:
-
- o femeie; sau
- o persoană sub vârsta de optsprezece ani.
Legea Muncii; Sec 161.
ori de câte ori orele zilnice de muncă depășesc 6 ore, angajatorul acordă angajaților o pauză de cel puțin 1 oră, iar pauza menționată nu este inclusă în calculul orelor de muncă efective. Legea Muncii; Sec 121.
perioada zilnică de repaus
perioada de repaus nu trebuie să fie în nici un caz mai mică de 9 ore consecutive. În cazul persoanelor care lucrează în timpul nopții, perioada de repaus din timpul zilei nu trebuie să fie în nici un caz mai mică de 9 ore consecutive. Legea Muncii; Sec 121.
dacă un angajat lucrează pentru și la cererea angajatorului în zilele de duminică sau în alte zile de odihnă convenite – la o rată de cel puțin o dată și jumătate din rata obișnuită de plată.
dacă angajatul lucrează peste program în zilele de duminică sau în alte zile de odihnă convenite, atunci acesta va fi plătit la o rată de cel puțin o dată și jumătate din rata obișnuită de plată; și pentru orele lucrate care depășesc 9 ore în orice zi sau 45 de ore în orice săptămână-la o rată de cel puțin o dată și jumătate din rata obișnuită de plată. Legea muncii; Sec 115, 118 (c).
există 13 sărbători publice și bancare în Belize.
-
-
- ziua de Anul Nou
- Ziua baronului Bliss (9 martie)
- Vinerea Mare
- Sâmbăta Mare
- Lunea Paștelui
- Ziua Muncii (1 Mai)
- Ziua Commonwealth-ului (24 mai)
- Ziua Națională (10 septembrie)
- Ziua Independenței (21 septembrie)
- Ziua Panamericană (12 octombrie)
- ziua așezării garifuna (19 noiembrie)
- ziua Crăciunului
- Ziua Boxului (26 decembrie)
-
zilele în care sunt comemorate sărbătorile sunt publicat în fiecare an în Monitorul Oficial.
plătiți pentru muncă în vacanță
-
-
- toate lucrările efectuate în zilele de sărbătoare legală, altele decât ziua de Crăciun, Vinerea Mare și Lunea Paștelui, care se încadrează într-o zi de lucru programată în care un angajat ar fi lucrat, dar pentru sărbătoarea publică, vor fi plătite la o dată și jumătate rata obișnuită de plată.
- toate lucrările efectuate în ziua de Crăciun, Vinerea Mare și Lunea Paștelui, care se încadrează într-o zi de lucru programată, adică o zi în care angajatul ar fi lucrat, dar pentru sărbătoarea publică, vor fi plătite dublu față de salariul obișnuit.
-
plata orelor suplimentare în concediu
dacă un angajat lucrează pentru și la cererea angajatorului într-o sărbătoare legală sau într-o duminică sau într-o altă zi de odihnă convenită sau pentru mai mult de 9 ore în orice zi sau 45 de ore în orice săptămână, i se vor plăti salarii pentru o astfel de muncă suplimentară la următoarele tarife:
-
-
-
- în ziua de Crăciun, Vinerea Mare și Lunea Paștelui – la o rată de cel puțin dublu față de rata obișnuită de plată;
- în sărbătorile legale, altele decât ziua de Crăciun, Vinerea Mare și Lunea Paștelui – la o rată de cel puțin o dată și jumătate rata obișnuită de plată.
-
-
vacanță în ziua nelucrătoare
dacă sărbătorile publice și bancare se încadrează în ziua de odihnă, atunci angajatul nu are dreptul să plătească pentru vacanța publică și bancară. Dacă sărbătoarea publică cade într-o zi de lucru obișnuită, angajatul nu pierde salariile săptămânale obișnuite. Legea Muncii; Sec 117.