MIT Sloan MBA. Interviu Întrebări Și Ghid.

MIT Sloan MBA Interviu Prezentare generală.
MIT Sloan MBA & LGO pre-interviu eseu.
Interviu Mock MBA.
MIT Sloan MBA Interviu Întrebări.
MIT Sloan (lideri pentru operațiuni globale) întrebări de interviu LGO.
MIT Sloan interviuri bazate pe evenimente comportamentale BEI.

MIT Sloan MBA Interviu Prezentare generală.

Logistica interviurilor

interviurile MIT Sloan sunt doar pe bază de invitație. Comitetul de admitere Sloan invită aproximativ 25% dintre solicitanții săi de MBA să intervieveze în fiecare an. Dacă primiți o invitație la MIT Sloan, veți fi intervievat de un membru al Comitetului de admitere, fie în campusul MIT Sloan, fie într-un oraș hub..

influența interviului asupra deciziei de admitere? Mare.

când o școală se bazează în primul rând pe studenți și absolvenți pentru a efectua interviuri, interviul are o pondere mai mică în procesul de decizie de admitere (în raport cu interviurile conduse de Comitetul de admitere). Prin extensie, cererea scrisă capătă o importanță mai mare. Programele MBA cu interviuri conduse de studenți sau absolvenți includ: Berkeley Haas, Chicago Booth, Columbia, Dartmouth Tuck, Duke Fuqua, INSEAD, Kellogg, London Business School, Michigan Ross, Stanford, UCLA Anderson, Wharton și Yale.

când o școală se bazează exclusiv (sau aproape exclusiv) pe un grup mic de membri ai Comitetului de admitere instruiți pentru a efectua interviuri (la fel ca MIT Sloan), interviul joacă un rol mai mare în procesul de admitere (în raport cu interviurile conduse de studenți/absolvenți). Programele MBA cu interviuri conduse de Comitetul de admitere includ: Școala de afaceri Harvard, MIT Sloan, UVA Darden și NYU Stern.

MIT Sloan MBA & LGO pre-interviu eseu

aveți nevoie de ajutor cu dumneavoastră MIT Sloan pre-interviu eseu? Dacă intenționați să scrieți singur eseul și doriți un feedback strategic, serviciul de revizuire a conținutului poate fi potrivit (20/100 de cuvinte trimise). Dacă nu sunteți un scriitor puternic și doriți reflecția post-interviu scrisă pentru dvs., atunci uitați-vă la Serviciul de scriere a eseurilor a la carte (eseul pre-interviu al lui MIT Sloan este considerat un eseu scurt și rulează 300 USD).

MIT Sloan cere candidaților invitați la interviu să completeze un scurt eseu și să îl prezinte cu cel puțin 24 de ore înainte de interviu.

promptul în timpul sezonului 2018-19 a fost: în 250 de cuvinte sau mai puțin, vă rugăm să descrieți modul în care, ca membru al comunității MIT Sloan, ați lucra pentru a crea un campus primitor, incluziv și din ce în ce mai divers.

acest eseu se întreabă despre problemele reale de diversitate (LGBTQ, femei, minorități). Cea mai mare greșeală pe care am observat-o anul trecut este că mulți intervievați au interpretat greșit cuvântul ‘diversitate’. Ei ar scrie despre modul în care experiența lor profesională în industria X sau interesul lor în piața de valori ar contribui la diversitatea în campus. Probabil că nu asta căuta Comitetul de admitere al MIT Sloan.

Mock interviu MBA.

în timp ce fiecare program de MBA are o abordare ușor diferită față de tipurile de întrebări adresate în interviu, în general, nu există surprize mari. Scopul intervievatorului dvs. MIT Sloan nu este să vă arunce bile curbe, ci să vă ofere întrebări care vă oferă posibilitatea de a vă evidenția realizările profesionale și personale, punctele forte/punctele slabe, decizia dvs. de a urma un MBA și de ce MIT Sloan vă interesează în special.

MIT Sloan a fost mult timp de părere că comportamentul trecut este un predictor excelent al comportamentului viitor. De aceea, școlii îi place să se concentreze pe a pune întrebări de interviu bazate pe evenimente comportamentale, cum ar fi Spuneți-mi despre un moment în care o echipă în care erați se lupta. Spune-mi despre un moment în care nu te-ai văzut față în față cu șeful tău.

ofițerii de admitere instruiți ai MIT Sloan vor petrece timp citind cererea dvs. (CV, eseuri și recomandări) înainte de a vă intervieva. Dacă există o slăbiciune evidentă sau un punct de interogare într-o aplicație, va exista de obicei o întrebare de interviu comportamental care o abordează. De exemplu, Spune-mi despre un moment în care a trebuit să ceri ajutor. dacă CV-ul dvs. vă vopsește ca fiind prea autosuficient.

cu un interviu iminent MIT Sloan MBA, ați putea fi tentat să cutreiera pe internet și aduna o listă exhaustivă de întrebări interviu. Ce vei face cu toate aceste întrebări? Cele mai multe MIT Sloan MBA intervievații vor gândi prin răspunsuri la fiecare în capul lor. Uneori își vor scrie răspunsurile exacte pe hârtie și apoi le vor exersa textual. Problema cu aceste abordări este că prima nu este foarte eficientă și apoi cea de-a doua vă va lăsa să sună robotic atunci când vă bateți răspunsul cu voce tare.

când lucrez cu candidații MIT Sloan MBA facem îngropa în mai multe întrebări tradiționale interviu MBA ca Spune-mi despre tine? Care sunt obiectivele tale? De ce MBA? De ce școala X?, Puncte Forte / Slăbiciune? dar accentul principal este pus pe întrebări comportamentale Spune-mi despre un moment în care…? pentru a dezvolta un set de bază de povești. Majoritatea oamenilor au doar 4-6 povești de bază. Îi învăț pe clienți să folosească o singură poveste pentru a răspunde la mai multe întrebări de interviu.

mai jos puteți asculta un fost client primi feedback cu privire la răspunsul său la de ce un MBA?. Puteți câștiga mai multe despre serviciul meu de interviu Mock aici (150 USD pentru sesiunea de 1,5 ore).

MIT Sloan MBA Interviu Întrebări.

mai jos veți găsi secvențe de interviu simulate din interviurile MIT Sloan MBA. Studierea secvențelor vă va oferi o idee despre ce fel de întrebări tind să apară. După cum probabil știți, MIT Sloan consideră că comportamentul și atitudinile anterioare ale candidaților sunt cel mai bun predictor al comportamentului și atitudinilor lor viitoare. Prin urmare, interviurile sale tind să sublinieze întrebările comportamentale. La Sloan, întrebările comportamentale tind să se concentreze pe subiecte precum: Conflict, dezacord, dezamăgire, eșec, leadership, motivarea celorlalți, munca în echipă, impactul, mentoratul, primirea de feedback, abordarea schimbării și persuasiunea.

Exemplul 1. MIT Sloan MBA Interviu Întrebări.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. am văzut că ești în misiune în Rio De Janeiro de doi ani. Ce sugerezi că adaug la itinerariul meu dacă vizitez Rio?
3. Spune-mi despreinițiativa dvs. de ambalare verde. Cum ați convins conducerea să o finanțeze?
4. de ce un MBA,și de ce acum?
5. în afara cursurilor,ce altceva te mai interesează la MIT Sloan?
6. simți că ai avut oportunități de conducere la locul de muncă (chiar dacă nu ai niciun raport direct)?
7. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care trebuia să lucrezi cu cineva care nu te plăcea.
8. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care simți că ai avut un impact pozitiv asupra unui rezultat.
9. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care cineva ți-a mulțumit.
10. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai ajuns să-ți schimbi părerea.
11. cu atât de multe activități extrașcolare pe farfurie, cum vă puteți echilibra angajamentele?
12. care ar fi fost o mare întrebare pe care ți-am pus-o?
13. aveți întrebări pentru mine?

Exemplul 2. MIT Sloan MBA Interviu Întrebări.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. Spune-mi despremunca ta voluntară cu Lucha Latina? Cum ați convins consiliul să investeascăîn crearea unui curs de educație financiară?
3. lucrurile par să meargă bine pentru dvs. profesional, ce v-a determinat să începeți să vă gândiți la un MBA și de ce credeți că acum ar putea fi momentul potrivit pentru a vă întoarce la școală?
4. Misiunea Sloan a MIT este de a dezvolta lideri inovativi, cu principii. Ați putea să-mi povestiți despre un timp
5. (întrebare comportamentală) la Sloan noi Sloan subliniază în mod evident inovația – spuneți-mi despre o inovație tehnologică nouă și mișto despre care ați aflat recent
6. (întrebare comportamentală) Spuneți-mi despre un moment în care așteptările dvs. nu au fost îndeplinite, cum ați reacționat și ce ați făcut ca rezultat?
7. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care simți că ai avut un impact pozitiv.
8. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care cineva ți-a spus ‘nu’.
9. Spune-mi despre ceva cu care ești implicat în afara muncii.
10. aveți întrebări pentru mine?

Exemplul 3. MIT Sloan MBA Interviu Întrebări.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. cum a fost trecerea de la o diplomă în fizică la universitate la un prim loc de muncă în marketing?
3. ai observat pe cineva? (Întrebare de urmărire) ce anume ați făcut pentru a vă asigura că ați fost un bun mentor pentru analiștii juniori?
4. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai simțit că ai afectat cu adevărat rezultatul a ceva.
5. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai avut o viziune de care nu ai putut să-i convingi pe ceilalți.
6. (BehavioralQuestion) ai îndrumat vreodată pe cineva la serviciu?
7. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai simțit că cineva era nefericit.
8. (întrebare comportamentală) pari un om de treabă, ai fost vreodată într-o echipă în care oamenii nu se înțelegeau?
9. aveți întrebări pentru mine?

Exemplul 4. MIT Sloan MBA Interviu Întrebări.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. cum naiba ai ajuns cu două diplome de liceu (una din SUA și alta din Spania)?
3. de ce doriți să continuați pe o cale antreprenorială și ce abilități sau caracteristici credeți că necesită a fi un antreprenor de succes?
4. ai început deja o companie de succes, cum te poate ajuta MIT Sloan în călătoria ta?
5. în ultimele douăsprezece luni, care este realizarea pe care ați dori cel mai mult să o ia în considerare Comitetul de admitere?
6. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care nu ai văzut ochi în ochi cu cineva sau un grup de oameni.
7. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai primit feedback constructiv când nu te așteptai la asta.
8. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care trebuia să convingi pe cineva de ceva.
9. ce întrebare ți-ai fi dorit să-ți fi pus?
10. aveți întrebări pentru mine?

exemplul 5. MIT Sloan MBA Interviu Întrebări.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. de ce ai ales să participi la Colegiul Macalester – Minnesota nu este prea rece pentru cineva din Texas?
3. de ce un MBA? De ce nu ai aplicat la IGO?
4. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai reușit să rezolvi un conflict care a apărut.
5. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care trebuia să infuzezi motivația într-o echipă.
6. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai dat cuiva sfaturi valoroase.
7. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai primit feedback neașteptat?
8. ce altceva te așteptai să acoperi și noi nu?
9. ‘ a cui idee a fost asta? a urmat multe dintre întrebările
10. aveți întrebări pentru mine?

MIT Sloan (lideri pentru operațiuni globale) întrebări de interviu LGO.

mai jos veți găsi secvențe de interviu simulate din interviurile MIT Sloan LGO. Studierea secvențelor vă va oferi o idee despre ce fel de întrebări tind să apară.

în timpul interviului LGO, ar trebui să fiți pregătit să răspundeți la întrebările care apar frecvent în interviurile LGO:

• de ce MIT?
• de ce MIT Sloan?
• de ce o diplomă de MBA/Inginerie? De ce acum?
• de ce LGO?
• de ce Departamentul X? (indiferent de nucleul LGO la care ați aplicat)
• pentru ce companii partenere ați dori să lucrați? De ce?

Exemplul 1. MIT Sloan LGO Întrebări Interviu.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. este ceva ce ai vrea să subliniez Comisiei de admitere? Poate fi cevadeja în CV-ul dvs. sau nu.
3. ce te-a făcut să decizi să-ți fondezi propriul nonprofit în facultate?
4. de ce LGO șide ce interesul specific în nucleul de Inginerie Chimică?
5. pentru ce parteneri ți-ar plăcea cel mai mult să lucrezi și de ce?
6. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai contestat punctul de vedere al cuiva.
7. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai luat pe cineva sub aripa ta.
8. (BehvaioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care a spune ‘Îmi pare rău’ a fost potrivit.
9. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care a trebuit să lucrezi cu cineva care nu avea expertiză tehnică.
10. ce îți place să faci pentru distracție?
11. orice întrebărisau preocupări?

Exemplul 2. MIT Sloan LGO Întrebări Interviu.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. de ce ești din nou York Yankees fan?
3. unul dintre recomandatorii v-a descris ca pe un lider liniștit. Ce părere ai despre asta?
4. (întrebare comportamentală) spune-midespre un moment în care ați decis să vă stabiliți un obiectiv.
5. (BehavioralQuestion) Spune-mi despreun timp ai condus un proiect la locul de muncă.
6. cum ți-ai dat seama că echipa se lupta în tăcere (întrebare de urmărire).
7. de la cine primești sfaturi la locul de muncă?
8. ce sfat ați da o nouă angajare despre prioritizarea muncii sale la Amazon?
9. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care nu a reușit.
10. (BehavioralQuestion) povestește-mi despre un moment în care simți că ai avut un impact pozitiv asupra aculturii (cultura echipei, cultura companiei).
11. De Ce MITSloan?
12. de ce LGO?
13. care sunt companiile partenere care vă interesează cel mai mult?
14. te-ai gândit că aș putea aduce în discuție ceva ce nu am făcut?
15. vreo întrebare pentru mine?

Exemplul 3. MIT Sloan LGO Întrebări Interviu.

1. orice actualizarede când ați depus cererea?
2. în ultimele șase luni, de ce ești cel mai mândru?
3. se pare că te descurci foarte bine la Nike cu multă responsabilitate pentru proiecte importante. Condu-mă prin procesul de gândire în jurul valorii de aplicarea toLGO.
4. de ce să nu aplicațila un program de MBA mai tradițional?
5. (întrebare comportamentală) mutarea din China în Mexic trebuie să fi fost o mare schimbare pentru tine. Poți să-mi spui despre un moment în care trebuia săintegrați un grup sau o echipă care a fost deja stabilită?
6. cum ai făcut-oconvinge oamenii să-și schimbe strategia de producție? Te-ai întâlnit cu pushback?
7. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care cineva a spus ceva și asta te-a făcut să-ți schimbi planul sau comportamentul.
8. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai împins o idee sau o inițiativă care nu a fost acceptată de alții.
9. unul dintre dvs. recomandări a scris că ați fost un excelent jucător de echipă, dar și foarteautonom. De ce crezi că ar spune asta?
10. (BehavioralQuestion) Spune-mi despre un moment în care ai primit feedback neașteptat?
11. întrebări pentru mine?

MIT Sloan interviuri bazate pe evenimente comportamentale BEI.

Tipul interviului

Comitetul de admitere MIT Sloan MBA efectuează interviuri bazate pe evenimente comportamentale. Conceptul din spatele interviurilor de evenimente comportamentale (BEI) este comportamentul trecut este un indicator fiabil al răspunsului viitor într-o situație similară. BEI este diferit de interviurile tradiționale de screening:

• în loc să vă întrebați cum v-ați comporta într-o anumită situație, intervievatorul vă va întreba cum v-ați comportat.
• așteptați-vă ca intervievatorul dvs. să vă pună întrebări și să vă sondeze răspunsurile.
• intervievatorul vă va cere să furnizați detalii și nu vă va permite să teoretizați sau să generalizați despre mai multe evenimente.
• interviul va fi un proces structurat, care se va concentra pe domenii care sunt importante pentru intervievator, mai degrabă decât permițându-vă să se concentreze pe domenii care s-ar putea simți sunt importante.
• s-ar putea să nu aveți șansa de a livra povești pregătite.
• majoritatea intervievatorilor vor lua note copioase pe tot parcursul interviului.

ce caută Comitetul de admitere

intervievatorul va căuta exemple concrete și specifice care să dezvăluie una sau mai multe dintre următoarele trăsături în timpul interviului:

• influențarea altora: capacitatea de a influența o persoană, un grup sau o organizație.
• construirea relațiilor: capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
• unitate: capacitatea de a stabili un obiectiv și de a-l atinge.

pregătirea pentru BEI

• amintiți-vă o situație recentă care a arătat comportamente sau acțiuni favorabile, în special implicând experiență de muncă, leadership, relații profesionale, lucru în echipă, planificare etc.
• pregătiți scurte descrieri ale fiecărei situații; fiți gata să oferiți detalii atunci când vi se solicită.
• asigurați-vă că povestea are un început, un mijloc și un sfârșit.
• fii sincer; nu înfrumuseța sau omite nicio parte a poveștii.
• fii specific. Nu generalizați despre mai multe evenimente; oferiți o contabilitate detaliată a unui eveniment. Intervievatorul nu vă va oferi beneficiul îndoielii dacă lipsește ceva din povestea dvs.