negocierea poate fi un pic de o perspectivă descurajantă pentru unii oameni, în timp ce alții prospera sub presiune. Există cinci stiluri principale de negociere în care oamenii tind să cadă, care reflectă modul în care abordează o negociere.
aceste cinci stiluri iau în considerare modul în care vă comportați în timpul unei negocieri, modul în care acționați față de cealaltă parte și ceea ce simțiți este cel mai important rezultat pentru negociere.
cele 5 stiluri de negociere sunt:
competitiv
personalități Competitive sunt bazate pe rezultate. Sunt concentrați și asertivi în comunicarea lor și adesea agresivi. Negociatorii competitivi sunt gânditori strategici, prin urmare, au foarte puțin timp pentru amabilități. Aflați mai multe.
colaborativ
negociatorii colaborativi sunt deschiși și cinstiți și înțeleg preocupările și interesele celeilalte părți. Le place să găsească soluții creative pentru a se asigura că ambele părți sunt satisfăcute. Aflați mai multe.
compromiterea
principala preocupare a negociatorului compromițător este să facă ceea ce este corect pentru ambele părți și să găsească o cale de mijloc. Ei ar compromite mai degrabă pe propriul rezultat pentru a satisface cealaltă parte. Aflați mai multe.
evitarea
evitarea personalități într-adevăr displace negocieri! Ei pot încerca să evite situațiile care pot duce la conflicte, deoarece le găsesc intimidante și stresante, rămânând în culisele unei negocieri. Aflați mai multe.
acomodarea
acomodarea negociatorii petrec o mare parte din timp construirea și menținerea relațiilor cu cealaltă parte. Ele sunt foarte sensibile la emoțiile, relațiile și limbajul corpului în cadrul situației de negociere. Aflați mai multe.